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从头“闯江湖”“点将”有秘诀

来源:浦东时报   日期: 2015-10-30 11:10:28.997

一个多月前,他还坐在宽敞的办公室内,管理着一家民营上市公司。一个月后,他和五个志同道合的“伙伴”在张江科苑路上租了一间小房间,搬来了几张办公桌和电脑,开始了创业之路。他就是归宏良,“点将招聘”创始人兼董事长。

让归宏良“任性”卸任上市公司老总一职的“点将招聘”,是一个基于移动互联的金融招聘平台,主要通过专家经验和人工智能,在金融企业雇主和有求职意向的金融人才之间搭起人才流动的桥梁。初创一个月,已为33家金融企业发布了163个招聘职位。但是“点将”能和51job、赶集网等招聘巨头“分杯羹”吗?对此,归宏良信心满满地说,“我们有独门秘诀,能够在江湖上闯出一片天地”。

“点将”的独门秘诀

归宏良最初出现在大众面前,是因为一个微信群。

2004年,归宏良考入复旦大学管理学院。从小偏好理工的他,被这所高校热情严谨的学风吸引。毕业后,归宏良对在复旦的校园生活仍旧恋恋不舍。2013年,微信火起来了,旧时好友又联系上了,归宏良就想到,何不创建一个复旦校友圈?于是“复旦乐游天地会”微信群就这样成立了。出乎意料的是,“天地会”一经推出反响强烈,群内人数迅速扩大,并很快发展为多个系列微信群。

“独门秘诀”、“天地会”,在归宏良内心深处似乎总有一种武侠情结。事实上,在接受采访时他就曾表示,因为出生在70年代,读着金庸、古龙长大,从小就有一个“江湖梦”。到了40岁,是时候为这个“江湖梦”做点什么了。

做点什么呢?“天地会”微信群给了他启发:一个微信群就把校友们的业余生活都串在了一起,可以推想,移动互联在未来是大有可为的,尤其是将自己的专业知识融入其中,一定能干出一番事业。

去年9月,在为校友组织金融论坛的过程中,归宏良认识了张列列等金融行业的资深人士。张列列曾在浦发银行上海分行投行部工作,有着11年的金融从业经历。两人一拍即合,构想出“金融招聘平台”的创业计划。在他们把构想放在“天地会”中讨论后,技术出身的苏宏也“入了伙”。

“天地会”中也有人会问,目前市面上招聘网站那么多,“点将”的优势在哪里?归宏良的回答是:服务。“这是互联网时代的精髓,不靠脸、不听声,每个人都能获得平等且优质的服务。”归宏良举了个例子:设想你是金融专业的大学生,毕业求职时你在多个网站投了简历,然而一段时间后,你发现你投的简历纷纷“石沉大海”。而与此同时,金融企业的人事经理由于缺少有针对性的系统筛选,每天都在看一大堆完全不合适的简历。于是“点将”的三位创始人发现,金融企业和求职人才之间的沟通存在一条鸿沟。

“‘点将’要做的就是提供针对性的服务。”归宏良介绍,当求职者通过点将招聘投了简历,一天内,系统客服就会回复,表示收到了对方的简历,两天后,客服会告知求职者,简历已经被对方企业HR收悉,而在大约十天后,客服就能够告诉求职者是否有机会接受面试还是落选了。

“点将”未来路在何方

“点将招聘”的三位创始人,都身怀“绝技”——归宏良有着丰富的组织经验,深谙营销推广之道;张列列曾牵头过多项具有重大影响力的金融业务创新;苏宏曾是AMD的资深技术人员。

这样一个组合很被一些专业人士所看好,“‘点将’的团队,有金融行业资深人员,有专攻运营营销的人员,有贡献技术的人员,加上上海有很好的人才环境,政府目前对互联网创业的支持也比较给力,所以‘点将’极有可能从各大招聘网中脱颖而出。”

而对于“点将”未来的发展,三位创始人从不同角度给出了自己的看法。张列列认为,在互联网时代的大背景下,国家鼓励金融行业开放与创新,以国有控股商业银行一家独大的状况会被打破,更多创新型的民营金融资本和机构主体会涌现,这个趋势不仅会带来金融市场、金融行业的大发展,也会带来人员的快速流动,产生大量的职业机会。“点将”就是在这个档口利用自己的专业优势,做出一个专注金融行业的垂直招聘平台。苏宏也正不断扩编着技术团队,他目前的任务是搭建“点将招聘”的官方网站。完成后,求职者可以直接从其他招聘网站将个人简历导入“点将”,省时省力。当然其他便于求职的技术细节也在研发制定中。苏宏希望这个系统能够承载随“点将”成长而增加的用户。

至于归宏良,他则把眼光放得更远,“垂直平台积累了人脉后,可以发展更多的线下活动,联合金融行业内的领先企业,一起举办活动,共同宣传推广金融新模式、新产品和新业务”。

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